Добровольное медицинское страхование – находка для бизнеса

Добровольное медицинское страхование начинает становиться инструментом мотивации персонала. Однако, помимо этой составляющей, есть и ещё одна – существенные налоговые льготы для компаний, оформляющих договоры ДМС для своих сотрудников.

После того, как в 1992 году в России был утвержден «Закон о страховании», появилось само понятие добровольного медицинского страхования. До этого нормальной страховой медицины в стране не было. Большинство страховых компаний принялись осваивать непаханое поле ДМС, но эффективными в этом деле оказались далеко не все. Страховщики столкнулись с множеством проблем – это и объемные материальные вложения, и дефицит кадров (который ощущается до сих пор), и многие другие проблемы. Большинство страховых компаний сошли с дистанции. Эффективно работать с ДМС продолжают лишь крупные и надежные в финансовом плане страховые компании.

Добровольное VS обязательное

Обязательное медицинское страхование, как и многое другое в нашей стране, сейчас находится в кризисе. Системе ОМС не хватает финансирования, а спрос на медицину такой, что на него не хватает ни специалистов, ни ресурсов. Уровень подготовки врачей – тоже имеет ряд существенных «но». Вывод очевиден – систему обязательного медицинского страхования (ОМС) в России нужно капитально реформировать на самом высоком государственном уровне.

Развитие добровольного медицинского страхования (ДМС) в существенной степени дополняет систему страхования обязательного. Несовершенство ОМС делает ДМС все более востребованным и нужным. В год рынок корпоративных полисов ДМС растет не менее, чем на 20%.

Качество через конкуренцию

Растущим спросом на полисы добровольного медицинского страхования, компании, продвигающие этот вид услуг, обязаны сразу нескольким причинам. Во-первых, полис ДМС дает своему обладателю возможность получить более качественные медицинские услуги. Во-вторых, подбор медицинских услуг ложится на плечи страховщика – это удобно. В-третьих, сотрудничество со страховщиками выгодно и клиникам.

Развитие ДМС тянет за собой и медицину – наиболее нужные страховщикам медицинские услуги получают существенный стимул к развитию. Частные клиники и коммерческие отделения развились благодаря страховым деньгам так, что стали недосягаемы для государственной условно-бесплатной медицины.

ДМС – экономия и мотивация

Теперь к финансам. Как уже говорилось во вступлении, ДМС для работодателя – это, в первую очередь, выгодно «по деньгам». ДМС и страхование от несчастных случаев, как выяснилось, уменьшают налогооблагаемую базу. Взносы по договорам ДМС не облагаются налогом на прибыль, а также единым социальным налогом. Кроме того, подоходный налог на эти самые расходы – тоже не распространяется.

Есть и вторая существенная выгода. Полис ДМС – существенная прибавка к социальному пакету, который вы предлагаете вашим сотрудникам. Стало быть, его можно считать дополнительной мотивацией для тех, кто у вас работает или будет работать в будущем. И последнее. Отдел по работе с персоналом освобождается от чуждой ему функции – заботы о здоровье трудящихся.

© fin-i.com Автор Михаил Виноградов
При использовании материала гиперссылка на источник Финансы - обязательна !