Старше 30 на работу не брать!

В последнее время на отечественном рынке трудоустройства наблюдается более чем удручающая тенденция – избавляясь от опытных специалистов старшего и среднего возраста, работодатели берут вместо них молодых, а порой почти юных соискателей, у которых нет ни опыта работа, ни прочих профессиональных навыков, а порой – даже более-менее профильного образования.

То же самое наблюдается и во вновь открывающихся фирмах, или в фирмах, возобновляющих свою работу после простоя, вызванного всемирным экономическим кризисом.

Такова и статистика:

• Специалист в возрасте до 30 лет находит работу в течение 3-ех первых месяцев поисков.
• Специалист старше 30 может потратить на поиски больше полугода.
• Специалист того же профиля старше 40 может не найти работу вообще.

Люди, оказавшиеся в двух последних возрастных группах недоумевают, приводя всевозможные, почти объясняющие данную ситуацию гипотезы. А так как эти гипотезы в большинстве своем неверны, мы решили сами разобраться с этим.

И так современный отечественный работодатель предпочитает иметь дело с молодыми сотрудниками не потому, что они умнее, лучше реагируют на инновации, или быстрее ориентируются в современном рынке, а:

1. Им можно платить, куда меньшую зарплату, чем их старшим коллегам - они прекрасно понимают цену своему профессионализму, а потому зачастую готовы работать не вообще не за зарплату, а за строчку в своем резюме.

2. Они куда более внушаемы, а значит и управляемы, и потому никогда не станут просить прибавки к зарплате, отпуска в удобное для них время, и прочих льгот, совершенно справедливо предусмотренных законодательством.

3. У большинства из них отличное здоровье, а потому почти наверняка они не будут уходить на больничные, заставляя работодателя терять время и деньги.

4. Так же плюсом является то, что почти ни у кого из них нет детей, а значит, нет и проблем, которые могли б отвлекать их от работы.

5. У молодых больше сил и азарта, и они запросто (опять же не требуя сверхурочных) готовы работать и по вечера и в выходные.

И так далее, и так далее, и так далее. Если хотите, то можете продолжить этот список сами. Мы же скажем, что пока данная тенденция коснулась исключительно интеллектуальных сфер деятельности, начиная банковским делом и заканчивая журналистикой и логистикой. Хотя все чаще и чаще и специалисты рабочих специальностей оказываются перед фактом, когда их возраст является главной помехой в их возможном трудоустройстве.

И еще: если еще полгода назад все это касалось только частных предприятий и фирм, то теперь подобной практикой возрастного отбора при приеме на работу стали заниматься и государственные предприятия.

© Автор: Евгений Ефремов специально для Фин журнал