Старше 30 на работу не брать! |
|
|
| заработать - работа-карьера | |
|
То же самое наблюдается и во вновь открывающихся фирмах, или в фирмах, возобновляющих свою работу после простоя, вызванного всемирным экономическим кризисом. Такова и статистика:
Люди, оказавшиеся в двух последних возрастных группах недоумевают, приводя всевозможные, почти объясняющие данную ситуацию гипотезы. А так как эти гипотезы в большинстве своем неверны, мы решили сами разобраться с этим. И так современный отечественный работодатель предпочитает иметь дело с молодыми сотрудниками не потому, что они умнее, лучше реагируют на инновации, или быстрее ориентируются в современном рынке, а: 1. Им можно платить, куда меньшую зарплату, чем их старшим коллегам - они прекрасно понимают цену своему профессионализму, а потому зачастую готовы работать не вообще не за зарплату, а за строчку в своем резюме. 2. Они куда более внушаемы, а значит и управляемы, и потому никогда не станут просить прибавки к зарплате, отпуска в удобное для них время, и прочих льгот, совершенно справедливо предусмотренных законодательством. 3. У большинства из них отличное здоровье, а потому почти наверняка они не будут уходить на больничные, заставляя работодателя терять время и деньги. 4. Так же плюсом является то, что почти ни у кого из них нет детей, а значит, нет и проблем, которые могли б отвлекать их от работы. 5. У молодых больше сил и азарта, и они запросто (опять же не требуя сверхурочных) готовы работать и по вечера и в выходные. И так далее, и так далее, и так далее. Если хотите, то можете продолжить этот список сами. Мы же скажем, что пока данная тенденция коснулась исключительно интеллектуальных сфер деятельности, начиная банковским делом и заканчивая журналистикой и логистикой. Хотя все чаще и чаще и специалисты рабочих специальностей оказываются перед фактом, когда их возраст является главной помехой в их возможном трудоустройстве. И еще: если еще полгода назад все это касалось только частных предприятий и фирм, то теперь подобной практикой возрастного отбора при приеме на работу стали заниматься и государственные предприятия. © Автор: Евгений Ефремов специально для Фин журнал |
|
Добавить комментарий
|
По теме?
- За сладким медом обещаний: как не позволить работодателю обмануть себя
- Современные возможности PRа
- Зарплаты Рунета
- Как найти работу: активность приветствуется
- "Развращенные" словом. Путь в копирайтинг
- Плюсы и минусы работы на дому
- О работе и об отдыхе - как совместить приятное с полезным?
- Здоровье и работа: как сохранить одно, не потеряв другое?
- Урегулирование убытков: выживает сильнейший
- Грани разумного (общение с боссом)
- Формы морального стимулирования подчиненных
Новое
- Секрет успешной личности
- За сладким медом обещаний: как не позволить работодателю обмануть себя
- Язык жестов или как научиться читать чужие мысли
- Писательский софт - программы для работы с текстом
- Исследуйте отрицательные показатели отчетности Google Analytics Visitor
- Джо Витале - Секрет Притяжения!
- Инструменты BTL как эффективный способ завоевания доверия у потребителя
- Гендерная дискриминация высшего менеджмента
- Современные возможности PRа
- Бренд - как он работает?
- Как повысить вероятность прибыльной торговли на Форексе
- Экономика Европы после выборов
- Баффеты по-разному относятся к золоту
- Зарплаты Рунета
- Свобода есть идеал, а не место
- Человек в поисках смысла
- Как найти работу: активность приветствуется
- Бизнес-планирование – это процесс, а не декларирование
Обсуждали
- Где взять деньги, если ребенка...
Деньги можно заработать рерайтом или копирайтом (н... - В помощь начинающему риэлтору
Спасибо, ничего лишнего, статья поучительная,одно ... - Идеи малого бизнеса без особых...
машинка для сладкой ваты ВАЩЕ МЕГО ВЫГОДНОЕ ДЕЛО с... - В помощь начинающему риэлтору
Пожалуйста , Иван) мне очень приятно! - В помощь начинающему риэлтору
Огромное спасибо, до этой статьи много других чита... - В помощь начинающему риэлтору
Отлично написано, в этой статье я обрел уверенност... - 10 идей своего малого бизнеса ...
Да, в основном здесь описаны варианты для людей у ... - Синдром профессионального выго...
Я как раз искал как это называется. Ненавижу свою ... - Идеи малого бизнеса без особых...
Ну и комменты... мдэээ... А самому творчески подум... - В помощь начинающему риэлтору
тож похвалю. отлично и грамотно написано"! спс , д... - 10 идей своего малого бизнеса ...
Супер идеи! Все потенциальные бомбы! и главное ест...


В последнее время на отечественном рынке трудоустройства наблюдается более чем удручающая тенденция – избавляясь от опытных специалистов старшего и среднего возраста, работодатели берут вместо них молодых, а порой почти юных соискателей, у которых нет ни опыта работа, ни прочих профессиональных навыков, а порой – даже более-менее профильного образования.