Собеседование в вашу пользу

Каждое собеседование ждете, как очередного экзамена: с дрожью в коленях и учащенным сердцебиением? Вопрос трудоустройства именно в эту компанию стоит ребром? Хочется быть самым привлекательным из всех кандидатов? Значит, этот материал для вас!

Стратегию подготовки к собеседованию берем с нашего школьного опыта: готовим и учим ответы заранее. Для удобства, разделим все предстоящее интервью на четыре категории вопросов:

1. По информации, изложенной в резюме:

• О личной информации (возраст, опыт работы и т.п.) отвечаем только правду.
• В описании прошлого места работы избегаем экспрессивных оценок. Всегда можно сказать, что вы решили сменить отрасль или ищете работу с большей зарплатой. Ни в коем случае не стоит повествовать о том, что причинами увольнения были идиот – начальник и любовница – секретарша, которую вы невзлюбили.

2. Выявление знаний об организации-работодателе и сфере, в которой она работает.

Об отрасли, в которой работает работодатель, вы должны знать все. О компании – максимально возможную информацию. Получить интересующие вас данные можно в Интернете. Нелишним будет отправить на разведку друга (в качестве клиента, например), чтобы он оценил обстановку компании вашей мечты.

3. Выявление знаний, умений и навыков с позиции должности, на которую претендуете.

Не исключено, что вместо этих вопросов будут тесты на определение вашего профессионализма, либо деловые игры. Поэтому, нелишним будет поднять конспекты по специализации и активизировать весь свой опыт. Если опыта нет – не стесняйтесь об этом говорить. Самое главное – показать свое стремление быстро всему научиться.

4. Оценка личностных качеств.

У работодателя в этом блоке пойдут ситуативные вопросы «Представьте ситуацию… Что вы сделаете…». При ответе на них очень легко сориентироваться в ответе, в котором заинтересован ваш работодатель.

5. Оценка стрессоустойчивости.

Здесь не исключены бестактные или сложные вопросы: «а че не замужем?», «ты всегда так по-дурацки волосы укладываешь?» и тому подобные перлы. Если вам устроили стресс-интервью, это означает, что вы идете на «горячую» должность, где потребуются железные нервы (менеджер по работе с клиентами, офис-менеджер, сотрудник службы безопасности). Перед ответом делаете глубокий (но незаметный) вдох и начинаете спокойно отвечать на вопрос. Если вопрос терпимый, то дружелюбно на него отвечайте («да что-то нет принцев»), если переходит все мыслимые рамки, то холодно и четко скажите об этом («я считаю, что это мое личное дело, как укладывать волосы»). Ни в коем случае не надо хамить или кричать. Просто знайте, что проверяют вашу реакцию на нестандартную ситуацию.

6. Выявление ваших профессиональных целей.

Это вопросы о вашем будущем в компании. Если вы скажете, что планируете в ближайшие пять лет карьерный рост (но не в три месяца), то это воспримется нормально.

7. Прочее.

Это может быть психологический тест, вопросы о вашем знаке зодиака. Отвечайте на них спокойно и честно, обычно эти вопросы никак не влияют на принятие решения о вашем трудоустройстве. Если же вам отказали в трудоустройстве по причине несовместимости вашего знака гороскопа с коллективом, то может быть и хорошо, что вы в такую компанию не попали.

Напоследок не забудьте задать ваши вопросы. Ведь вы прежде ищете работу для себя. Поэтому не забудьте спросить о самом для вас важном: заработной плате, перспективах роста компании.

© Автор: Анжелика Кириченко специально для Фин Журнал