Собеседование: как оригинально обойти хитрые вопросы!

Итак, вот и настал тот момент, когда вас пригласили на собеседование. Вы долго собираетесь, готовитесь, проверяете еще раз, все ли вы так сделали и естественно переживаете. Но когда вы идете к работодателю все это нужно отбросить, настроится и с уверенностью шагать вперед.

Руководители часто общаются с соискателями работы, поэтому их психологию, как правило, знают наизусть. Они часто задают хитрые вопросы, чтобы заведомо вас поставить в неловкое положение, при этом посмотрев на вашу реакцию. Поэтому надо мысленно подготовится к такого рода вопросам.

Это не значит, что надо заучивать все ответы и потом отвечать на них, как машина. Сейчас мы приведем перечень таких неординарных вопросов, к которым нужно подготовится.

Какую сумму оклада вы хотите получать?

Обычно этот вопрос задают в конце собеседования, но подготовится к нему нужно заранее. Если вы не знаете, как ответить на этот вопрос, стоит поинтересоваться у руководителя об уровне оклада труда у его сотрудников и непосредственно отталкиваться от него.

Никогда не начинайте разговор о заработной плате в самом начале разговор – это отпугнет начальство. Лучше подождать, когда вас решат принять на вакансию, только после этого можно будет интересоваться о зарплате.

Не нужно завышать планку и требовать слишком высокий размер оклада и при этом помнить, что высокая зарплата обязывает выполнять очень качественно свои рабочие обязанности.

Есть ли у вас умение и навыки работы в коллективе?

Если вы уже работали в команде или коллективе, то можете побольше рассказать о своих достижения и победах, а работодатель с удовольствием их выслушает (ему очень нужны квалифицированные специалисты!). Хотя можно добавить, что вы умеете работать не только в коллективе, но и в одиночке.

Помните, ситуации на работе разные бывают, и если вы скажете, что умеете работать только в коллективе, то в какой-то степени это может не совсем понравится начальству. Руководители, как правило, любят гибких и легко приспосабливающихся к разным ситуациям людей.

Какими сильными сторонами вы обладаете?

Правильный ответ на этот вопрос дает вам реальную возможность получить нужную работу, но не стоит их преувеличивать, поскольку работодатель может в это и не поверить, что вызовет не совсем хорошее впечатление о вас.

Нужно быть кратким и четким в своих ответах. Скажите, что вы умеете обучать сотрудников, способны решать даже самые сложные задачи, способны работать даже под негативным влиянием со стороны какого-либо сотрудника, что вы отличный организатор и умеете работать в коллективе, перечислите еще и другие ваши положительные стороны.

Но помните, что врать нельзя, т.к. работодатель это может легко проверить, к тому, же попросит вас привести примеры ваших способностей.

Проходя собеседование, нужно понимать, что конкуренция за рабочие места очень высока, поэтому разговаривая с интервьюером надо показать все свои лучшие качества, указать, чем вы отличаетесь от других и что способны дать новой компании.

Отбросьте все переживания и волнения, ведь от новой должности и работы вас отделяет всего несколько минут уверенного разговора с руководителем.

Принимая во внимание вышеуказанные советы, вы пройдете, этот экзамен жизни успешно и заявите о себе как о высококвалифицированном работнике, который не отчается даже в такой сложной ситуации! Успехов!!!

© fin-i.com
При использовании материала гиперссылка на источник Финансы - обязательна !