Шпаргалка для беременных или как устроиться на работу в интересном положении

Несмотря на то, что государство всячески поддерживает беременных женщин: и ежемесячное пособие на ребенка увеличили, и материнский капитал за второго уже с января 2009 года вступит в силу, беременным не везде открыта дорога.

Проблема трудоустройства беременных на работу до сих пор актуальна. В нашем трудовом кодексе прописано, что работодатель не имеет права спрашивать о беременности, но, увы, у нас работодатели, не только интересуются этим вопросом у молодой женщины, которая устраивается на работу, но еще и обзванивают женские консультации, чтобы удостовериться, не стоит ли данная особа на учете по беременности.Что же делать в таком случае беременной женщине, желающей устроиться на работу.

Правило №1, никому из знакомых о своей беременности не говори. Надо тщательно скрывать, тем более что явных признаков беременности, растущего животика, не будет видно ближайшие 3-4 месяца, так что время еще есть.

Правило №2. Встаете на учет по беременности только после трудоустройства на работу. Вас принимают на работу, вы подписываете трудовой договор, и только после этого вы становитесь на учет по беременности. Если же на вашей работе требуется медицинское обследование, то вы встаете на учет после него, а на приеме у гинеколога говорите, что месячные должны со дня на день начаться, матка перед месячными тоже увеличивается. А, если врач все-таки спросит вас о том, не беременны ли вы, вы говорите, что вроде бы нет. Она вам предложит на всякий случай сделать дома тест, но печать в книжке о том, что вы здорова поставит.

Вас приняли на работу, теперь тихонько работайте, и продолжайте выполнять правило №1, ваша беременность никого, кроме вас и вашего супруга не касается. Тихонько отработаете испытательный срок, если он есть, обычно это три месяца, у вас еще не заметна беременность, вас приняли на постоянку. Ваш животик потихоньку начинает расти, пусть вас это уже только радует, вас никто не уволит, не имеет права, статья 261 трудового кодекса РФ, есть одно но, конечно, уволить вас могут лишь в случае ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуального предпринимателя.

А теперь правило №3, если хотите заработать декретные побольше, то, в зависимости от условий оплаты вашего труда, и от вашего самочувствия, сделайте все возможное, чтобы зарплата в последние месяцы перед декретом была побольше, отработайте в две смены несколько дней, или перевыполните план, или еще что-то.
В свои законные 30недель, вы выходите в заслуженный отпуск по беременности и родам, а затем имеете право сидеть с ребенком до достижения им 3 лет, а ежемесячное пособие будете получать до достижения им полуторагодовалого возраста.

Приятной вам беременности! Предупрежден, значит вооружен!!!

© fin-i.com Автор Стрела
При использовании материала гиперссылка на источник Финансы - обязательна !