Особенности кадровой политики малого предприятия |
|
|
| заработать - работа-карьера | |
|
В последнее десятилетие активно развивается малый бизнес. Это и понятно, небольшие предприятие легче перестраиваются под постоянно меняющиеся потребности рынка, более гибкие и мобильные, и даже финансовый кризис переживают с меньшими трудностями и потерями, чем предприятия-гиганты. Проходит и то время, когда специалисты и квалифицированные работники стремились устроиться на работу в крупные фирмы, а связано это с особенностями управления персоналом на малых фирмах. На небольших предприятиях, как правило, наблюдается тесное сотрудничество работников с руководством. Проявляется это благодаря применению демократического стиля управления предприятием: руководитель прислушивается к мнению, советам, просьбам работников, помогает разрешать конфликты, решить проблемы, делиться с планами предприятия на будущее, подготавливает персонал к изменениям. Почти на всех малых предприятиях отсутствует служба управления персоналом. Её обязанности может выполнять менеджер по персоналу или сам руководитель. Отсутствует и кадровая документация, которая является обязательной для средних и крупных предприятий. Это позволяет значительно сократить расходы предприятия. Обучение и повышение квалификации работники, как правило, проводят за свой счёт и по своему желанию. Руководство проводит семинары и тренинги в том случае, если запускается новая линия производства, осваивается новый сегмент рынка сбыта, предоставляется клиентам новая услуга, и т.д., требующие дополнительных знаний и навыков. Таким образом, обучение персонала на малых предприятиях носит периодичный характер. К основным материальным методам мотивации персонала небольших предприятий относятся: заработная плата, конкурентоспособная с другими предприятиями, премии и надбавки, дополнительные выходные или продление отпуска за счёт компании, социальный пакет, помощь в оформлении кредита или ипотеки и т.д. Кроме того, для того, чтобы повысить желание сотрудников эффективно трудиться, руководитель активно использует нематериальные методы мотивации труда, а именно: улучшает условия труда, создаёт благоприятный климат в коллективе, даёт свободу действий работнику (доверие руководителя располагает к эффективной работе), проявляет интерес к результатам работы каждого сотрудника, с внимательностью относится к личностным особенностям специалистов и умеет их применить на благо компании, организовывает корпоративные праздники и совместный отдых. Таким образом, результатом правильной кадровой политики руководителя малого предприятия является сплочённость коллектива, взаимопонимание между руководством и подчинёнными, малый коэффициент текучести кадров. Это, в свою очередь, приводит к стабильности фирмы, её возможности противостоять трудностям рынка.
© fin-i.com Автор ElenaG |
|
Добавить комментарий
|
Tweet |
Новое
- Что делать, если вас заставляют уволиться?
- Этикет: деловая встреча
- Этикет: как вести себя на собеседовании
- Как отстоять свою позицию
- Хит-парад глупостей, совершаемых соискателями
- ТЕСТ: Работаете ли вы на "своей" работе?
- Оформлять ли кредитку? История заемщика
- Как получить денежный перевод через систему Moneygram
- Банкоматы. Как не стать жертвой кибермошенников
- И экономить, и тратить с удовольствием
- От кладовщика до соучредителя
- Демократия - "мертвый" термин
- Изготовитель продукта ИП, ООО, ОАО... Что лучше?
- Система риск-менеджмента инвестиционных компаний
- Рынок ценных бумаг для начинающих
- Кредит от компании "Домашние деньги". Личный опыт
- Прогнозы в финансовом секторе на будущий год от "Эксперт-400"
- Стратегия формирования инвестиционных портфелей
Обсуждали
- Работа в Англии или клубничка ...
Вопрос всем: как можно устроиться на ферму с норма... - Работа в Англии или клубничка ...
Евгения, куда именно Вы ездили? И как Вы туда попа... - Работа в Англии или клубничка ...
в 2005 ,проведя 6 месяцев на ферме по выращиванию ... - 10 советов уволенным
Спасибо за советы ! Сейчас это касается в большей ... - Форекс - как вывести заработан...
05.01.2012г. Вывел с форекса(ДЦ MMCIS)595$,однако ... - Как открыть свой бизнес без на...
я хочу попробовать открыть свой бизнес не знаю на ... - 5 вопросов и ответов для копир...
Статья,Вы правы,прочтена за 5 минут.Тема актуальна... - Развенчиваем основные мифы о к...
Игорь, А Вы напишите, как "незаинтересованый" и с ... - Развенчиваем основные мифы о к...
Вот сразу видно, что статью писали коллекторы ;) О... - Образец составления долговой р...
ochen horoshaja info! - Образец составления договора з...
спасибо! Супер! Очень ясно и понятно!

