Необычные методы подбора персонала

Каждый из нас знает, что для того, чтобы нормально существовать в социальном обществе, необходимо работать. И наверняка, большинству людей, трудоспособного возраста, приходилось самостоятельно устраиваться на работу и проходить собеседование в отделе кадров.

И некоторые кадровики используют такие методы, которые вызывают только улыбку у зрелого человека.

Например, в одной небольшой организации, менеджер по персоналу использует метод нумерологии для выбора подходящих сотрудников. Когда приходит очередной соискатель, она, в первую очередь, интересуется датой его рождения, после чего, погружается на некоторое время в математические подсчеты. По итогам своих математических вычислений этот горе-менеджер выносит свой вердикт.

Так, одному сотруднику отказали, так как его число оказалось равным 1. Мотивировка была следующая: «У нас в компании все сотрудники имеют число 5. А число один только у нашего начальника. К сожалению, мы не можем принять Вас на работу, так как у Вас будет конфронтация с начальником».

В другой компании, менеджер по персоналу, тоже девушка, свято верила в астрологию. Она могла принять на работу человека любого знака зодиака, за исключением тельца. Ее объяснение было очень простым: «Телец деньги любит. Воровать будет».

Также есть кадровики, которые выбирают людей исходя из формы их лица и головы, кто-то вычисляет «плохого» сотрудника по линиям руки, а кто-то, по количеству осадков, выпавших прошлым летом.

Каждый использует свой «уникальный», 100% работающий метод, и каждый убежден в своей правоте.

При таком раскладе остается только улыбнуться, и постараться не попасть в организацию, где сотрудников подбирают по форме зубов.

Успехов Вам в поиске работы!

© fin-i.com. Автор shah
При использовании материала гиперссылка на источник Финансы - обязательна !