Недобросовестные работодатели и несуществующие вакансии на сайтах

Прежде всего стоит быть внимательным с кадровыми и рекрутинговыми агентствами. нередко они размещают на сайтах супер вакансии с высокими зарплатами и расширенным соцпакетом. Когда приходишь на собеседование, выясняется, что за то, чтобы внесли твое резюме в базу данных, надо заплатить примерно 300-500 руб., и после этого тебе дадут список вакансий, соответствующих твоим требованиям. Однако, все эти вакансии либо уже закрыты, либо такие организации и вовсе не существуют...

При поиске работы, я также столкнулась с тем, что известные холдинги и крупные компании размещают вакансии, что им нужен специалист, но пройдя примерно 3 собеседования в данной фирме, в отделе кадров, с начальником отдела и директором, выясняется, что именно им специалист не нужен и не был нужен, а они по запросу другой малоизвестной компании, состоящей из трех человек ищут сотрудников.

Также, некоторые компании пишут в вакансиях сказочные условия, по типу нормированный рабочий день, постоянная занятость, а пройдя собеседование у них, выясняется, что работа временная, на период декретного отпуска основного сотрудника и рабочий день длится порядка 10-12 часов, и переработки не оплачиваются.

некоторые компании, не сразу оформляют сотрудника на работу и делают запись в трудовой книжке, объясняя это своей неуверенностью в том, что действительно ли подходит им этот сотрудник? Причем так люди могут работать без оформления и год и два, а когда они собираются увольняться, то выясняется, что их до сих пор никто и не оформил.

Некоторые компании придумали способ экономии на налогах, и оформляют сотрудников на полставки на минимальный оклад.

Некоторые не предоставляют даже стандартный соцпакет, например, не выдают полис, хотя отчисления с зарплаты основного сотрудника производятся.

Также компании с целью экономии, не выплачивают компенсацию отпуска при увольнении и не оплачивают больничные, а заставляют в случае болезни писать заявление на отпуск за свой счет.
если работа связано с разъездами, то затраты на проезд не компенсируются, получается, что по служебным делам, ты путешествуешь за свой счет.

И , наконец, когда Вы увольняетесь, Вас заставляют отработать не 14 календарных дней, а 28, объясняя, что за 2 недели очень трудно подобрать замену. Особенно на такие условия.