Манипуляции со стороны работодателей

Обычно, когда мы начинаем искать работу, мы искренне надеемся на очень простую формулу: в резюме мы правдиво напишем о себе все самое лучшее, наш будущий работодатель прочтет его и, оценив нас по достоинству, возьмет нас на работу.

Вот только в жизни все происходим совсем не так. Нет, нас оценят и захотят нанять на работу, но только при этом работодатель сделает все для того, чтобы заплатить нам не ту зарплату, которую мы указали в своем резюме и даже не ту, что он пообещал в своем объявлении о трудоустройстве, а как можно меньше.

А сделать он это попытается следующим образом:

1. Позвонив или прислав вам письмо, попросит еще раз выслать ваше резюме, мол, мы его потеряли. Тем самым он снизит вашу собственную самооценку, и добьется того, что на собеседование вы придете уже не таким уверенным в себе.

2. Обязательно попросить объяснить, почему вы ушли с прежней работы. Какова бы ни была причина вашего увольнения, вы автоматически вынуждены оправдываться, а раз так, то, чтобы вы не сказали, готовьтесь услышать: «Вот видите... А какова гарантия, что в нашей фирме с вами не произойдет то же самое?.. Ладно, давайте попробуем взять вас на испытательный срок...» и все – о желаемой зарплате можно забыть, так как вам делают одолжение.

3. Трюк, рассчитанный на женщин, у которых есть дети: «Мы бы взяли вас, но у вас маленькие дети. А они часто болеют, и значит - вы постоянно будете на больничном». Вы тут же начнете оправдываться, говоря, что у вас самые здоровые дети на свете, которые вообще не болеют. Мало того, чтобы угодить работодателю, вы пообещаете ему в случае чего брать работу на дом, работать сверхурочно и... за меньшую зарплату. А именно этого он и добивался.

4. Очень часто работодателю любят кормить нас всевозможными обещаниями. Показывая нам всем видом, что они считают нас восходящей звездой бизнеса, они говорят: «Начнем с малого, но вот через год, вы получите супер-должность и супер-зарплату. А через два года...» Увы, но эти обещания никогда не исполняются. И в этом вы убедитесь сами, потратив лет пять на бесполезное ожидание. Ну а работодатель получит сотрудника, с которым можно расплачиваться прожектами и перспективами. Вам это подходит? Мы думаем, нет.

5. Ну а самый распространенный трюк, называется «игрой в три хода». Ход первый – вам звонят и говорят, что с радостью возьмут вас на работу и что через неделю ждут вас на собеседование. Вы ликуете. Ход второй – ровно через день вам перезванивают, извиняются и говорят, что взяли на ваше место другого человека. Вы в трауре. Ход третий - вам снова звонят через два дня и снова предлагают ту же работу, правда, предупреждая, что платить смогут на 20% процентов меньше. Что вы делаете? Радуетесь и соглашаетесь, хотя на самом деле вы попались на старый как мир трюк, и потеряли кучу денег.

Подобных трюков существует огромное множество. А для того, чтобы не попасться на них, вы должны усвоить три главных правила: вы должны уважать себя; вы не должны позволять собой манипулировать; и вы должны помнить, что на рынке труда человек, который пытается заставить вас работать за копейки или на невыгодных для вас условий – далеко не единственный, и потому, если сделанное им предложение не устраивает вас, то ровно через неделю или две вы найдете именно то, что ищите.

© Автор: Евгений Ефремов специально для Фин журнал