Карьерная гонка - всегда ли это хорошо?

Многие из нас, приходя на работу каждый день, включаются в бесконечную гонку по работе – работать больше и больше, работать эффективнее, достигать всё больших и больших результатов. Но стоп. Зададимся вопросом – а нужно ли это, и если нужно – то кому именно, и кто в этом заинтересован более всего? Этому вопросу, а также тому, насколько вообще осмысленна профессиональная „гонка“ и посвящена данная статья.

Современные реалии подталкивают любого наемного работника к очень быстрому рабочему темпу. Такая атмосфера царит практически на каждом современном предприятии, и воспринимается нами как должное. Этому способствует и значительно возросший уровень потребления, и также, что крайне немаловажно – образовавшаяся „мода“ на потребление достаточно высокого уровня. Иметь хорошую машину, жильё в престижном квартале, питаться качественными продуктами и дать образование своим детям хотят все.

Всё это приводит к тому, что человек всё более и более времени проводит на работе, посвящая свою жизнь в очень большой степени именно профессиональной деятельности. Это само по себе неплохо, так как безделье и невостребованность очень плохо отражаются на человеке, вынуждая его впадать в депрессию, а потом и деградировать психически и физически.

Но „работа без конца и края“ - тоже явление не здоровое. Если сравнить нынешнюю статистику по тем же самым нервным срывам, сердечным болезням и т.д., с периодом семидесятых годов, то окажется, что число этих заболеваний растет. И это немудрено – высокий темп работы, множество стрессов как на работе, так и страх эту самую работу потерять (ведь именно она для большинства - единственный источник дохода) отнюдь не прибавляют людям здоровья.

Про бизнесменов здесь можно вообще бы не говорить – они испытывают колоссальные стрессы, так как их ответственность обычно на порядок больше, чем у простого наемного работника. Хотя как раз профессиональная „гонка“ обычных сотрудников прежде всего выгодна как раз самим бизнесменам. И хоть они и показывают зачастую примеры невероятной работоспособности, стоит учитывать, что мотивация их обьективно куда сильнее.

Но если бизнесмен, как владелец бизнеса, работает на себя, и соответственно сам решает, чем он жертвует ради своего благосостояния, то что делать наёмному работнику, пресловутому представителю „среднего класса“?

Конечно, как ему жить, каждый решает сам, но тем не менее, стоит остановиться и задуматься вот о чем:

Устраивает ли вас ваша работа не только по зарплате, но и по вашим затратам времени и сил, за которые она вам достается?

Довольны ли вы вообще тем, чем вы занимаетесь? Ведь деньги - хоть и важная часть нашей жизни, но купить за них можно далеко не всё.

Согласны ли вы тратить столько времени на работу, сколько вы тратите сейчас, и если нет, то как бы вам хотелось работать (имеется в виду временной график)?

Поразмыслив над этими и другими вопросами (а они возникнут из вышеупомянутых трех и не только), возможно, вы придёте к мысли, что и как именно нужно бы изменить в своей работе, или даже найти новую, но такую которая бы удовлетворила вашим критериям.

Вполне вероятно, окажется, что „следовать в толпе“ за некоей модой – это не ваше, и у вас совсем иные ценности и предпочтения. Быть в согласии с самим собой – крайне важно для любого человека, и гармония в трудовой деятельности играет в этом совсем не последнюю роль.

Невозможно эффективно работать „из-под палки“, и, возможно „профессиональная гонка“ - это совсем не то, что вы хотите от жизни, и вам стоит пересмотреть свой график рабочего времени в пользу, например, семьи или других, важных вам увлечений и занятий. И от этого будут в выигрыше все, и прежде всего сам человек.

© fin-i.com Автор sevo
При использовании материала гиперссылка на источник Финансы - обязательна !