Если в коллективе назревает заговор

Коллектив – это маленький социум: со своими лидерами, пролетариатом и аполитическими личностями. В общем, хорошо это или нет, но одни уходят в одиночное плавание, а другие идут на поводу у общественного мнения. Но как только в стенах офиса назревает бунт, это уже становится личной проблемой каждого. И как быть? Взять активное участие в заговоре или бежать как можно быстрее с корабля, который явно идет ко дну?

Теория заговора

Вспоминая уроки истории, можно смело заявить, что каждая революция начинается с личной обиды ее будущего лидера. Жизнь в вашем офисе, поверьте, подчиняется тому же принципу. Ну, посудите сами. Любой бунт – это результат недовольства. Просто в один прекрасный день кого-то из ваших коллег, наверняка, недооценили. И если раньше все известные миру протесты жаждали одного – хлеба и зрелищ, то с вашим коллективом происходит та же ситуация. Только масштабы поменьше. В общем, все причины планирующегося заговора кроются в личных амбициях лидера: премию недосчитали, сделали обидное замечание, не похвалили за заслуги, упрекнули в некомпетентности. Тогда возникает справедливый вопрос. Стоит ли вообще идти на конфликт ради чужих интересов? А с этого момента уже, как говорится, поподробней.

Дело в том, что настоящие мотивации главного бунтаря могут отлично скрываться. Не в его интересах заявлять коллегам об истинных причинах обиды. Ведь намного проще придумать предлог, затрагивающий интересы всех и каждого. Скажем, оштрафовали за регулярные опоздания, а коллективу можно сообщить, что в компании, видимо, финансовые трудности, вот начальство и экономит на своих подчиненных. Подобные публичные заявления действительно помогут собрать немалое количество соратников – ведь каждый будет думать, что борется за свое личное благосостояние. Вы, конечно же, как и любой другой член коллектива рано или поздно окажетесь перед нелегким выбором: взять участие в массовом непослушании или молча пересидеть шторм в укромном уголку. Но смеем заверить. Как только вы настойчиво откажетесь от участия в коллективном заговоре – главный инициатор бунта оценит подобный поступок как настоящее предательство. С того самого момента ваше существование в коллективе может стать просто невыносимым.

Один против всех – и все против одного

Как только вы заявите, что брать участие в каких-либо конфронтациях с начальством точно не желаете, будьте готовы к многочисленным попыткам коллег убедить вас в обратном. Схема общественного давления действует предельно просто. Первым шагом в попытке перетянуть вас на свою сторону будут регулярные разъяснительные беседы. Для начала к вам обязательно подойдут те, с кем на работе вы поддерживаете наиболее близкие отношения. Чисто по-дружески они попросят вас помочь в борьбе с несправедливостью, стать на защиту обиженных или, в конце концов, поддержать коллектив в нелегкий для него период. Ваше категорическое «нет» заставит взбунтовавшееся большинство перейти к плану «Б».

Итак. Приходить на работу вам будет все труднее и труднее. После ни к чему не обязывающих разговоров в ход пойдут попытки подкупить вас. Именно так. Вам предложат разделить шкуру неубитого медведя. Мол, как только мы добьемся желаемого, обязательно щедро отблагодарим тебя за участие. Лидер коллективной забастовки явно выдвигает конкретные требования, рассчитывая, что конфликт будет решен в его пользу и повышение по служебной лестнице для него реально как никогда ранее. Следовательно, в ближайшем будущем вы окажитесь в привилегированном положении и можете рассчитывать на поощрения. Еще одно категорическое «нет» сделает вас врагом народа.

Раз уж на судьбу коллектива вам, грубо говоря, наплевать, ждите оглашения еще одного бойкота. Только теперь он будет объявлен лично вам. Бунтующая масса действительно откажется идти на контакт, будет пытаться всячески игнорировать вас, подключит психологическое давление. Не удивляйтесь, если по офису начнут распространяться неприятные слухи. Знайте, это всего лишь черный пиар. Но если на вас тратят время – значит считают личностью влиятельной. И вот вам один совет. Если сложившаяся ситуация по-настоящему доставляет проблемы, попытайтесь выяснить отношения непосредственно с зачинщиком бунта. В случае успеха коллектив дружно оставит вас в покое.