5 типов работодателей – находим подход к любому

Не смотря на бесчисленное количество фирм, ресторанов, бирж, корпораций, холдингов, ООО, магазинов, частных клиник и всего, что только можно найти в «Желтых Страницах», все работодатели, и они же - директора фирм, разделяются всего на пять типов.

Это значит, что стоит вам изучить каждый из них, как вы сразу начнете уметь определять к какому типу принадлежит ваш работодатель, а значит и сможете найти к нему подход. А это даст вам куда больше, чем вы думаете – не просто хорошие отношения с работодателем и гарантию того, что вас не уволят при первом же сокращении, но и гарантированное повышение зарплаты и должности в самое короткое время.

И так они делятся на пять групп, и мы поговорим о каждой подробно:

1. Маленький Тиран.

Такого начальника определить просто довольно внешне. Как правило, он – человек небольшого роста, субтильного или напротив довольно полного телосложения, лысоват, некрасив, ходит быстро и всегда держит спину прямой. Работодателей подобного типа отличает огромное количество комплексов, полученных ими еще в раннем девстве. Уверяем вас, что 99 процентов их выросли если не в нищете, то в бедности, а бизнесом занялись только для того, чтобы что-то кому-то доказать.

Но прошло время, у них стало много денег, но комплексы никуда не исчезли, и именно потому такие люди очень подозрительны, не женаты и просто не могут без постоянных придирок, скандалов и обвинений в некомпетентности. Они будут унижать вас, даже если вы отлично работаете, и все потому, что им снова и снова нужно доказать, что они а не вы самые лучшие.

Для женщин – только не пытайтесь его обольстить. Лучше станьте его наушницей, старшей сестрой или матерью, которой он сможет доверять свои тайны? и которая будет рассказывать ему тайны других. Правда, придется заваливать коллег, но если вы решились идти до конца, то будете обязаны делать это, потому что другого подхода к такому человеку не найти.

Для мужчин – а вам достанется роль обожателя. Откинув гордость и стеснение, вы должны будете говорить этому человеку постоянные и нескончаемые комплименты, восхищаться им, и смеяться его шуткам. Но помните, вначале вашу преданность будут испытывать, но если вы пройдете через все испытания с достоинством (хотя какое тут может быть достоинство?), то будете приближены. Однако не спешите расслабляться, даже если вы станете его заместителем, это будет жизнью на пороховой бочке, ведь каждый неверный шаг будет грозить вам почти немедленным увольнением – вам доверили слишком много тайн, а потому лучше избавиться от вас одним махом, чем надеяться на то, что вы будет их хранить.

2. Рубаха парень.

Эти особы напротив лишены каких-либо комплексов. В коллективе обожают строить панибратские отношения, без стеснения (невзирая на количество жен и детей) флиртуют с подчиненными женщинами, по любому поводу устраивают вечеринки, и на все праздник дарят всем членам фирмы подарки. Правда могут зло пошутить, подарив тому, кто, по их мнению, плохо работает, к примеру, ершик для унитаза.

Так как они считают коллектив своей семьей, то часто вывозят всех сотрудников на загородные пикники или на лыжные прогулки, и очень обижаются, если кто-то (причины не важны) избегает коллективных тусовок. Любят прихвастнуть, особенно рассказывая о своих похождениях, но так же обожают устраивать авралы и работу по выходным. А как же иначе? «Мы ведь – одна семья, а потому вместе отдыхаем и вместе работаем», - рассуждают они.

Для женщин – разделить его страсть к пикникам и вечеринкам, став их администратором. То есть – у шефа появляется идея, а вы уже бежите воплощать ее в жизнь – покупать еду, алкоголь и гирлянды. Кроме того именно вы должны заботиться о том, чтобы на вечеринках было «шумно и весело», взяв на себя еще и обязанности тамады и массовика-затейника. Если справитесь, то ваши «администраторские способности», будут оценены по достоинству, и вы начнете медленный, но неуклонный подъем по карьерной лестнице.

Для мужчин – а вам нужно много пить, грубо и пошло шутить (работодатели такого типа обожают именно подобные шутки), втереться к шефу в доверие, рассказывая ему о своих любовных похождениях и загулах на стороне. При этом вы должны быть последним, кто еще стоит на ногах, и первым, кто поднимает тост. Постепенно вы станете верным «оруженосцем» своего шефа, и будете сопровождать его во всех его похождениях. Но помните – обязательное условие успеха приходить на утро страдая о похмелья, но с восторженными воспоминаниями о событиях прошлой ночи.

3. Клерк-переросток.

Отличить его можно по трем вещам – офис его фирмы напоминает офис из рекламного буклета, сам ходит в идеально выглаженном костюме и белоснежной рубашке и обожает использовать профессиональный сленг, отчего его речь людям непосвященным кажется совершенно непонятной. От подчиненных требует исполнительности роботов, отличного внешнего вида (дрескод в таких фирмах соблюдается просто свято), обожает устраивать оперативки и совещания, с обязательным показом слайдов и схем. Всегда сдержан, а если и улыбается, то натянутой совершенно неестественной улыбкой.

Так как подобные работодатели мало разбираются в вопросах полов, то не делят своих сотрудников по половым признакам. Потому мы дадим общий для всех совет: – все, что вам нужно – полностью подстроится под ритм работы своего работодателя, выгладить так же, как и он, и говорить на одном с ним языке, потому что успеха с ним вы можете добиться только в том случае, если станете полной его копией, отражением в зеркале. Только тогда он заметить вас и приблизит к себе.

4. Путешественник.

Такого работодателя почти не бывает на месте, так как все свое время он проводит в путешествиях, так как обожает дайвинг, охоту и рыбалку, и просто отдых на тропических островах. Но в бизнесе разбирается не плохо, что позволяет ему руководить фирмой редкими телефонными звонками. А созванивается он с наемным директором, который и выполняет его прямые обязанности.

Появиться в офисе может только в случае если фирме грозит беда. Тогда он быстро и мастерски решает все проблемы, и опять исчезает. Иногда на несколько лет.

Если ваш работодатель относится именно к такому типу, то и женщинам и мужчинам мы можем дать один совет – даже не пытайтесь найти к нему подход. Во-первых – вы и он живете в разных измерениях, и он никогда не спустится к вам и не поднимет вас к себе. Во-вторых – в своих странствиях он встречает такое огромное количество интересных и разных людей, что вы просто будете не интересны ему. А в-третьих – даже если вы наберетесь смелости и подойдете к нему, он вежливо поздоровается и пойдет дальше, так как не то, что не знает вашего имени, но даже не догадывается, что вы работаете на него.

5. Инженер советских времен.

Тот редкий тип работодателя, который все еще горит идеей своего бизнеса, а потому большую часть работы предпочитает делать сам. Прекрасно понимая, что это – лишнее, все же не может отказаться от подобной мании, которая губит его здоровье и почти полностью заменяет его личную жизнь.

Внешне не опрятен, нередко не брит, ездит на метро, и ходит в ботинках, которые купил еще во времена студенчества. Самое интересное что ни деньги, ни процесс заробатывания его не интересует. Ему нравится сама мысль, что у него есть «дело всей его жизни», и оно действительно заменяем ему его жизнь.

И для женщин и для мужчин мы можем дать только один совет – хотите сблизиться с таким человеком, станьте его соратником. То есть уйдите в работу, так же как и он, оставайтесь работать до ночи, если он остается, и по выходным, если знаете, что он поступает так. Часто приходите к нему с новыми идеями или просто посоветоваться и тогда постепенно он привыкнет к вам и начнет выделять вас из прочих. А вскоре и вовсе станет считать вас своим единственным (и это будет правдой) другом или подругой. Мало того, если вам действительно удастся подружиться с таким человеком, то он даже сможет сделать вас своим компаньоном, отдав вам часть прибылей фирмы.

© Автор: Евгений Ефремов специально для Фин журнал