5 способов испортить репутацию на работе

Карьерный рост зависит не только от профессиональных навыков работника и его целеустремленности. Огромное значение имеет то впечатление, которое вы производите на свое начальство и коллег. В данной статье рассматриваются пять вариантов поведения на работе, каждый из которых способен значительно подпортить вашу репутацию.

1. Безразличие.

Вы не выходите за четко очерченный круг своих профессиональных обязанностей. Если начальство ищет человека, готового добровольно принять на себя дополнительные обязанности только что уволенного или вышедшего в отпуск сотрудника, вы наблюдаете за этим со стороны. Инициатива – не ваша сильная сторона. Подобное поведение любым начальником рассматривается, как свидетельство безразличия к общему состоянию дел в компании. С его точки зрения, это один из самых тяжких грехов работника. И когда он будет выбирать кандидата для повышения в должности, не ждите, что это будете вы.

2. Невыполнение обещаний.

Также один из самых нелюбимых любым руководством и коллегами вариант поведения сотрудника. Репутация безответственного человека, который не выполняет данных людям обещаний, поставит под сомнение ваш дальнейший карьерный рост. Следуйте мудрому правилу: не уверен – не обещай, пообещал – сделай.

3. Всезнайство.

Если вы, в обход других сотрудников, стремитесь высказать предложение на каждом совещании, любите поучить коллег, как им правильно выполнять свою работу, даете советы всем и каждому, то не удивляйтесь, что скоро весь коллектив будет вас тихо ненавидеть. Помните, что никто не любит поучений. Давая непрошенный совет человеку, вы как бы утверждаете, что умнее его. Мало кому это может понравиться. Будьте деликатнее, уважайте мнение других, не стремитесь всегда и везде «выскакивать» с ценными предложениями.

4. Попытки оправдаться.

Если вы совершили ошибку в работе, следует прямо признаться в этом начальству и не пенять на то, что звезды сегодня сошлись неудачно для вас. Ошибки совершают все, а одно из основных качеств хорошего работника – способность такую ошибку признать и найти пути для ее устранения.

5. Обсуждение сплетен.

Запомните: никогда не принимайте участия в сплетнях. Сплетник, какого бы пола он ни был, не производит впечатления серьезного человека. Разумеется, это не означает, что вы должны отказаться от общения с коллегами. Просто если кто-то втягивает вас в обсуждение того, кто новый ухажер секретарши или сколько выпил на вчерашнем корпоративе старший менеджер, вежливо уклоняйтесь от подобных разговоров. Для начальства склонность сотрудника к обсуждению сплетен означает, что, во-первых, оному сотруднику нечем заняться, во-вторых, он поверхностный человек.

Помните, что для профессионала репутация – основа карьерного роста.