Собеседования: наиболее неприятные вопросы HR-менеджеров

В ходе исследования одного из российских порталов по трудоустройству были определены самые неприятные с точки зрения соискателей вопросы HR-менеджеров, задаваемые на собеседовании.

Вершину рейтинга возглавил вопрос: «Почему Вы ушли с предыдущего места работы?». Около 14% соискателей считают этот вопрос неприятным для себя, ведь причины ухода с предыдущей работы могут быть разными, в том числе, комплексными, все подробности которых будущему работодателю знать необязательно.

Также в тройку лидеров входят вопросы о планировании семьи и «По каким причинам Вы хотите работать именно в нашей компании?». Вопросы о планировании семьи считаются достаточно личными, а причин, заставляющих хотеть работать именно в этой компании может и не быть: вероятно, соискатель рассматривает не одного потенциального работодателя, а несколько компаний, достаточно равноценными по предлагаемым зарплате и условиям труда. В таком случае, соискателю приходится на ходу придумывать мнимые причины, что не очень приятно.

Следующим неприятным вопросом считается, как ни странно, вопрос: «Какую Вы хотите зарплату?». Соискатели ожидают, что предполагаемый уровень оклада, соответствующий данной должности, должен быть озвучен компанией-работодателем.

Также раздражают соискателей вопросы: «Кем Вы видите себя через 3 года?», «Почему компания должна взять на работу именно Вас?», «Что приобретет компания с Вашим приходом?», «Какие у Вас главные достижения в жизни?», «Кем работают члены Вашей семьи?», «Какие самые большие проблемы были у Вас на предыдущем месте работы?» и другие бестактные вопросы.

Для соискателей наилучшим выходом является подготовка ответов на такие вопросы заранее. Обилие неприятных психологических вопросов от HR-менеджеров, не касающихся профессиональной деятельности, может спровоцировать негативный имидж компании, даже если соискатель не получит работу.

© fin-i.com. При использовании материала гиперссылка на источник Финансы - обязательна !