Почему не охота работать в офисе?

Казалось бы, что может быть лучше офисной работы? Непыльная, с хорошей зарплатой, корпоративной культурой. Но работать не охота, несмотря на то, что руководство делает все от него зависящее, чтобы мотивировать на работу.

Внимание отвлекает все: Интернет, новый бзик коллеги, и даже чья-то походка. В чем же причина того, что пройдя порой нелегкий конкурс, сотрудники офисов впадают в депрессию и мучаются приступами лени?

Проблема не в том, что положено «отсидеть» положенные восемь часов: ведь при желании свободное время можно потратить на чтение профессиональных статей, либо сделать что-то полезное. И даже не в лени, на которую принято списывать все проблемы офисных сотрудников.

Основных причин нежелания работать в офисе три:

Интеллектуальный труд.

Как бы это странно ни звучало, но человеческий организм создан не только для интеллектуального труда, но и физического. Люди, которые создают что-то своими руками, более счастливы, чем офисные сотрудники. Ни секретари, ни менеджеры по продажам не видят результата своего труда.

Да, несомненно, есть подписанные договоры или сшитые папки, но это как продукт не воспринимается, и поэтому нет чувства удовлетворения. Чтобы офисная работа приносила какие-то видимые результаты, некоторые психологи рекомендуют завести на своем рабочем месте «отдушину». Это может быть цветок, за которым надо будет ухаживать, либо еще что-то в этом роде. Если же руководство негативно относится к лишним предметам в офисе, то начните писать методическое пособие коллегам. В законченном виде оно будет представлять собою видимый продукт и греть сердце, ведь квартал прожит не зря.

Отсутствие целей.

Как ни странно, мало у кого из офисных сотрудников есть собственная цель работы. Ведь от офисной работы можно получить и что-то для себя: опыт, знания или карьерный рост. Поставленная цель заставит активизировать все свои силы, а значит, и рабочий день будет протекать насыщеннее. Продумайте свою стратегию – свою миссию в этой компании, цели, задачи, и работа в офисе обретет потерянную в рутине привлекательность.

Ориентация на коллег.

Много энергии офисные сотрудники тратят на коллег и обсуждение их недостатков и достоинств. Это отвлекает, обессиливает и ведет к ненависти к своей работе, которой по сути, никто не занимается. Чтобы коллеги перестали «бесить», нужно сделать невероятное усилие над самим собой и переключиться на свои обязанности и задачи. Какая разница, во что кто-то оделся или сказал? На сегодня план – сделать десять звонков и провести переговоры. Не лучше ли свое время и силы направить на подготовку?

Самый главный принцип получения удовольствия от офисной работы – ее нужно полюбить. И если получаемый результат не приносит радости, а ценности компании кажутся просто смешными, может быть, стоит сменить профессию? Потерянные в таком случае с лихвой окупятся здоровой нервной системой и отсутствием соматических заболеваний. Да и жизнь станет как-то радостнее.

© Автор: Анжелика Кириченко специально для Фин журнал