Агенства по подбору персонала: разрушаем мифы

Агенства по подбору персонала – перспективные, необходимые в наше время предприятия, но их развитие и популярность притормаживают стереотипы, мифы и предубеждения соискателей.

Многие из претендентов, узнав о том, что им на собеседование необходимо явиться в агентство по подбору персонала, отказываются от предложенной вакансии. Давайте рассмотрим основные причины нежелания соискателей сотрудничать с этими агентствами и обоснуем их заблуждения.

Первая причина проявляется в уверенности соискателей в том, что они должны платить агентству по подбору персоналу. Это глубокое заблуждение вызвано непониманием различий между агентствами по подбору персонала и агентствами по трудоустройству. В первом случае, за услуги подбора персонала платит фирма, с которой это агентство сотрудничает (ищет необходимый персонал, проводит собеседования). Можно сказать, что агентство играет роль отдела кадров, при этом, от соискателя не требуется никаких оплат.

Агентство же по трудоустройству занимается устройством на работу обратившихся к нему людей. В этом случае оплачивают его работу соискатели. Таким образом, агентства по подбору персонала занимаются поиском претендентов на открытые вакансии фирм, а агентства по трудоустройству - поиском вакансий для своих клиентов. Даже если вас не утвердили на должность после прохождения собеседования в агентстве по подбору персонала, ваше резюме остаётся у них, и, при подходящем предложении, они снова к вам обратятся.

Вторым причина состоит в том, что после прохождения собеседования пройдёт много времени, прежде чем он узнает результат. На самом деле целью агентства по подбору персонала является быстрый и оперативный подбор сотрудников, поэтому вам сообщат о результатах собеседования сразу после решения руководства фирмы (как правило, в течение 3-7 дней). Задержка с ответом может быть только по вине работодателя (командировка, отпуск, долгое принятие решения и др.).

Третьей причиной нежелания сотрудничать с агентством по подбору персонала является утверждение, что оно не сообщает о результатах проведённого собеседования. Не зависимо от того, утвердили вас на должность или нет, работники агентства обязательно сообщают о результатах собеседования, только применяют для этого различные методы. Результат вам могут сообщить по телефону или по электронной почте. Кроме того, некоторые агентства предупреждают соискателей, что позвонят только в случае положительного ответа или предлагают позвонить и узнать результаты самостоятельно.

Четвёртой причиной является то, что все агентства по подбору персонала работают одинаково. Как и во всех фирмах в разных отраслях, стандартов работы агентств нет. Руководство агентства самостоятельно определяет политику фирмы, методы и условия работы. Поэтому, даже если у вас был негативный опыт работы с агентством по подбору персонала, это не значит, что все они непрофессиональные и неэффективные.

Предварительное собеседование с соискателем является обязательным условием успешного и грамотного агентства, так как в процессе собеседования выясняется профессионализм человека, его характеристики, пригодность к месту работы и соответствие корпоративной культуре компании. Это позволяет подобрать для вас наилучшее место работы.

Для соискателей агентство по подбору персонала является одним из лучших способов поиска работы. Во-первых, человек, ищущий работу, защищён от недобропорядочных фирм, так как агентство является гарантом порядочности и серьезности, как для работодателя, так и для соискателя. Во-вторых, агентства по подбору персонала следят за рынком труда, в курсе последних новостей, уровней зарплат, востребованных специальностей. В-третьих, клиентами агентств по подбору персонала являются крупные, успешные фирмы, и у вас есть хорошая возможность устроиться на высокооплачиваемую, интересную должность.

© fin-i.com Автор ElenaG
При использовании материала гиперссылка на источник Финансы - обязательна !



Похожие записи:

Ищем работу: кадровые агентства
Ищем работу: кадровые агентства
В разделе: работа-карьера
Во время финансового кризиса и массовых сокращений многие из нас попали в ситуации, когда необходимо искать новую р...
Резюме: важны детали!
Резюме: важны детали!
В разделе: работа-карьера
Найти приемлемый шаблон резюме не составляет труда – большинство сайтов по поиску работы предоставляют соиска...
Обучающий тренинг - "Управление персоналом"
Обучающий тренинг - "Управление персоналом"
В разделе: менеджмент
Сейчас большинство солидных и авторитетных фирм предоставляют такие услуги своим работникам, как повышение квалифик...
Job-лохотрон: как не стать участником
Job-лохотрон: как не стать участником
В разделе: работа-карьера
Жертвами мошенничества становятся не только члены «МММ» и прочих финансовых пирамид. И не только обману...
Рейтинг: 0 Голосов: 0 1647 просмотров . Автор - Администратор
Комментарии (0)

Видео

Статьи

Блоги

Родина любит деньги, а значит, она любит вас
15 декабря 2015 - ПолитИнформация - 0 - 0
Нефть уже 40 долларов за баррель...
7 декабря 2015 - ПолитИнформация - 0 - 0
Россия - в третьий мир
3 декабря 2015 - ПолитИнформация - 0 - 0
Рост ЖКХ. Остановись! Хватит!
20 марта 2014 - Заметки наблюдателя - 0 - 0
Ипотека в СССР
Реклама шампуня в метро Стокгольма
1 марта 2014 - Заметки наблюдателя - 0 - 0
Анекдоты про зарплату
16 февраля 2014 - Заметки наблюдателя - 0 - 0
Как правильно уловить тренд в рекламе
16 февраля 2014 - Заметки наблюдателя - 0 - +1
Сколько стоят пробки в деньгах
16 февраля 2014 - Заметки наблюдателя - 0 - +1
Сколько берут судьи России за свои решения
16 февраля 2014 - Заметки наблюдателя - 0 - 0
Рекламный креатив от Miele про пылесосы
16 февраля 2014 - Заметки наблюдателя - 0 - 0
Анекдоты про деньги
16 февраля 2014 - Заметки наблюдателя - 0 - 0
Анекдоты про кредиты, ипотеку
16 февраля 2014 - Заметки наблюдателя - 0 - 0
Анекдоты про банки
16 февраля 2014 - Заметки наблюдателя - 0 - 0
Анекдоты о работе
16 февраля 2014 - Заметки наблюдателя - 0 - 0
Старые 100-долларовые купюры
30 августа 2013 - Про деньги - 1 - 0
Советские рекламные плакаты
Если бы реклама была честной
30 августа 2013 - Заметки наблюдателя - 0 - 0