Агенства по подбору персонала: разрушаем мифы

Агенства по подбору персонала – перспективные, необходимые в наше время предприятия, но их развитие и популярность притормаживают стереотипы, мифы и предубеждения соискателей.

Многие из претендентов, узнав о том, что им на собеседование необходимо явиться в агентство по подбору персонала, отказываются от предложенной вакансии. Давайте рассмотрим основные причины нежелания соискателей сотрудничать с этими агентствами и обоснуем их заблуждения.

Первая причина проявляется в уверенности соискателей в том, что они должны платить агентству по подбору персоналу. Это глубокое заблуждение вызвано непониманием различий между агентствами по подбору персонала и агентствами по трудоустройству. В первом случае, за услуги подбора персонала платит фирма, с которой это агентство сотрудничает (ищет необходимый персонал, проводит собеседования). Можно сказать, что агентство играет роль отдела кадров, при этом, от соискателя не требуется никаких оплат.

Агентство же по трудоустройству занимается устройством на работу обратившихся к нему людей. В этом случае оплачивают его работу соискатели. Таким образом, агентства по подбору персонала занимаются поиском претендентов на открытые вакансии фирм, а агентства по трудоустройству - поиском вакансий для своих клиентов. Даже если вас не утвердили на должность после прохождения собеседования в агентстве по подбору персонала, ваше резюме остаётся у них, и, при подходящем предложении, они снова к вам обратятся.

Вторым причина состоит в том, что после прохождения собеседования пройдёт много времени, прежде чем он узнает результат. На самом деле целью агентства по подбору персонала является быстрый и оперативный подбор сотрудников, поэтому вам сообщат о результатах собеседования сразу после решения руководства фирмы (как правило, в течение 3-7 дней). Задержка с ответом может быть только по вине работодателя (командировка, отпуск, долгое принятие решения и др.).

Третьей причиной нежелания сотрудничать с агентством по подбору персонала является утверждение, что оно не сообщает о результатах проведённого собеседования. Не зависимо от того, утвердили вас на должность или нет, работники агентства обязательно сообщают о результатах собеседования, только применяют для этого различные методы. Результат вам могут сообщить по телефону или по электронной почте. Кроме того, некоторые агентства предупреждают соискателей, что позвонят только в случае положительного ответа или предлагают позвонить и узнать результаты самостоятельно.

Четвёртой причиной является то, что все агентства по подбору персонала работают одинаково. Как и во всех фирмах в разных отраслях, стандартов работы агентств нет. Руководство агентства самостоятельно определяет политику фирмы, методы и условия работы. Поэтому, даже если у вас был негативный опыт работы с агентством по подбору персонала, это не значит, что все они непрофессиональные и неэффективные.

Предварительное собеседование с соискателем является обязательным условием успешного и грамотного агентства, так как в процессе собеседования выясняется профессионализм человека, его характеристики, пригодность к месту работы и соответствие корпоративной культуре компании. Это позволяет подобрать для вас наилучшее место работы.

Для соискателей агентство по подбору персонала является одним из лучших способов поиска работы. Во-первых, человек, ищущий работу, защищён от недобропорядочных фирм, так как агентство является гарантом порядочности и серьезности, как для работодателя, так и для соискателя. Во-вторых, агентства по подбору персонала следят за рынком труда, в курсе последних новостей, уровней зарплат, востребованных специальностей. В-третьих, клиентами агентств по подбору персонала являются крупные, успешные фирмы, и у вас есть хорошая возможность устроиться на высокооплачиваемую, интересную должность.

© fin-i.com Автор ElenaG
При использовании материала гиперссылка на источник Финансы - обязательна !