О мигрантах позаботится родина |
|
|
| обзоры - экономика - обзоры | ||||
Страница 1 из 2 Трудоустройство, страхование, медицинское обслуживание и прочие насущные нужды мигрантов являются немалой проблемой для каждой страны, принимающей их. В трех государствах – Пакистане, Шри-Ланке и на Филиппинах – ее решают комплексно. Этим занимаются Фонды социального обеспечения мигрантов (ФСОМ). Среди основных задач такого фонда – предоставление защиты приезжим на их рабочих местах, страхование не случай смерти, нетрудоспособности и болезни, финансовая поддержка репатриации и возмещение средств в случае принудительного возвращения. Есть и такие услуги, как ориентация перед отъездом, оказание помощи в получении образования и стажировки, выдача кредитов на различные цели (например, финансирование приобретения или съема жилья). Первый фонд появился на Филиппинах в 1977 году – спустя два года после того, как первая большая группа рабочих строительных специальностей отправила из страны на Ближний Восток. В 1979 году был учрежден фонд в Пакистане – это произошло вскоре после принятия закона об эмиграции. А в 1985 году – в Шри-Ланка. Можно было бы предположить, что ФСОМ – это частные организации, зарабатывающие на мигрантах деньги. Но это не так. Эти фонды находятся под управлением государственных или полугосударственных организаций: Пакистанского зарубежного фонда, Филиппинской администрации по социальному обеспечения зарубежных трудящихся и Фондом социального обеспечения зарубежных трудящихся Шри-Ланки. В состав всех трех фондов включены представители зарубежных рабочих и национальных бюро по трудовой миграции. Финансирование фондов осуществляется за счет взносов выезжающих трудящихся-мигрантов в размере около 25 долларов США с человека. Основные цели фондов совпадают, однако эффективность предоставления услуг у них разная. ФСОМ в Шри-Ланке работает более эффективно, чем два других. Возможно, это связано с его более профессиональным управлением со стороны действующим в стране государственным бюро зарубежной занятости. Бюро выполняет задачи, на первых взгляд схожие задачами фонда. Но при более близком рассмотрении они оказываются разными, но тесно соприкасающимися друг с другом. Например, бюро проверяет агентов-вербовщиков для предотвращения эксплуатации и противоправных действий, устанавливает минимальные стандарты зарплаты и условий занятости за границей, ведет переговоры с принимающими странами с целью расширения их трудового законодательства и других законов, касающихся мигрантов, собирает информацию о возможностях трудоустройства. Бюро требует от агентов-вербовщиков информацию о зарубежных работодателях и их координаты. Эти сведения позволяют контролировать мигрантов на месте работы, особенно в местах, известных плохим обращением с наиболее уязвимыми категориями мигрантов (например, такими, как домработницы). Все трудящиеся мигранты зарегистрированы в бюро в качестве членов ФСОМ. Но сложность в том, что таких фондов в других странах нет, а, значит, нет и должного контроля и взаимодействия в деле борьбы с нарушениями и трудовых прав мигрантов, и прав на приемлемые условия проживания. Поэтому ФСОМ приходится работать с большой нагрузкой. И не только физической, но и финансовой. Последняя ложится на государство. Так, Пакистан в среднем выделяет 13 процентов своего бюджета социального обеспечения на услуги, предоставляемые на рабочих местах, в том числе, консультации, правовую поддержку, репатриацию и возвращение мигрантов на родину. Шри-Ланка на те же цели не жалеет 35 процентов бюджета. Солидны и траты Пакистана. Это государство открыло 28 центров по работе с трудящимися- мигрантами в странах, где наиболее велика их концентрация. Пакистанский фонд оплачивает правовые услуги по защите своих работников в заграничных судах. |
||||
Добавить комментарий
|
Tweet |
Новое
- Писательский софт - программы для работы с текстом
- Исследуйте отрицательные показатели отчетности Google Analytics Visitor
- Джо Витале - Секрет Притяжения!
- Инструменты BTL как эффективный способ завоевания доверия у потребителя
- Гендерная дискриминация высшего менеджмента
- Современные возможности PRа
- Бренд - как он работает?
- Как повысить вероятность прибыльной торговли на Форексе
- Экономика Европы после выборов
- Баффеты по-разному относятся к золоту
- Зарплаты Рунета
- Свобода есть идеал, а не место
- Человек в поисках смысла
- Как найти работу: активность приветствуется
- Бизнес-планирование – это процесс, а не декларирование
- Владимир Путин - тайный мультимиллиардер?
- "Развращенные" словом. Путь в копирайтинг
- Плюсы и минусы работы на дому
Обсуждали
- В помощь начинающему риэлтору
Спасибо, ничего лишнего, статья поучительная,одно ... - Идеи малого бизнеса без особых...
машинка для сладкой ваты ВАЩЕ МЕГО ВЫГОДНОЕ ДЕЛО с... - В помощь начинающему риэлтору
Пожалуйста , Иван) мне очень приятно! - В помощь начинающему риэлтору
Огромное спасибо, до этой статьи много других чита... - В помощь начинающему риэлтору
Отлично написано, в этой статье я обрел уверенност... - 10 идей своего малого бизнеса ...
Да, в основном здесь описаны варианты для людей у ... - Синдром профессионального выго...
Я как раз искал как это называется. Ненавижу свою ... - Идеи малого бизнеса без особых...
Ну и комменты... мдэээ... А самому творчески подум... - В помощь начинающему риэлтору
тож похвалю. отлично и грамотно написано"! спс , д... - 10 идей своего малого бизнеса ...
Супер идеи! Все потенциальные бомбы! и главное ест... - Идеи малого бизнеса без особых...
Так вы сами зашли на етот сайт ещё и осуждаете бес...

