Дополнительное образование: Оно вам надо?

Большинство студентов и молодых специалистов уверены – чем больше дипломов и свидетельств у них есть, тем выше их шансы найти высокооплачиваемую работу в хорошей компании. Рекрутеры считают иначе. Пробуем разобраться.

Работающий выпускник, получая первый в жизни диплом о высшем образовании, задумывается – что дальше? Вариантов много. Можно пойти в аспирантуру, получать второе высшее образование, повышать квалификацию с помощью семинаров и тренингов, учить ещё один иностранный язык. Выбрать бывает непросто. Да и нужно ли продолжать грызть гранит науки?

Главное – понимать смысл дальнейшего образования. Зачем оно нужно? Какова ваша цель? Самостоятельная ценность семинаров, тренингов и образования вообще – крайне сомнительна. Количество «корочек» напрямую никак не связано с вашими перспективами и, как выясняется, даже со знаниями. Тщательно обдумывайте свои образовательные планы. Ставьте цели и добивайтесь их. Работодатели и хедхантеры искренне не любят тех, кто получил диплом «для кучи». Зато, все шансы на достойное трудоустройство имеют те, кто сможет объяснить кадровику мотивы получения дополнительных знаний. Человек, который понимает, чего он хочет, и добивается своей цели – всегда желанный сотрудник.

Идти учиться имеет смысл только если вам не хватает теоретических знаний. Задача есть, а знаний для её решения – мало. Забивать голову впустую – незачем. Новые знания должны быть оправданы объективными карьерными потребностями – переходом на новую работу, переездом за границу, появлением нового проекта, ещё чем-то существенным. Сопоставив в вашем резюме графу «Образование» и графу «Опыт работы», специалист по подбору персонала должен увидеть явные корреляции. Только в этом случае, ваше дополнительное образование будет способствовать развитию карьеры. В противном – только мешать. Оптимально, если сотрудник заранее готовится к карьерному росту, как бы предугадывая, просчитывая его. Обучение потребует времени. Будет здорово перейти к новым обязанностям, уже не имея потребности в дополнительном образовании.

Есть профессии, для которых образование вообще не играет особой роли – на переднем плане опыт работы. Например, это актуально для менеджеров по продажам. Продавать не учат в институтах, продавать учат только реальные покупатели. Образование для таких специалистов – лишь относительный знак качества. Есть, и есть. Дополнительные знании становятся важными лишь тогда, когда менеджер задумывается о повышении – например, хочет занять некую руководящую должность, с новыми функциями и обязанностями. Получение новых, недостающих знаний видится при этом весьма эффективным и логичным шагом.

Многие рекрутеры говорят о том, что определенную настороженность вызывает специалист, не учившийся более пяти лет. Они справедливо полагают, что знания такого человека устарели, подзабылись. Им кажется, что человек профессионально-спокоен. Такой сотрудник вряд ли продемонстрирует чудеса эффективности. Большинство кадровиков считают нормальным получение дополнительного образования примерно каждые три года.

Второе высшее образование полезно и тем, кто работает на стыке профессий. Так, многим банковским сотрудникам в дополнение к экономическому образованию пригодилось бы и юридическое, а редактору отраслевого СМИ неплохо было бы быть не только профессиональным журналистом, но и отраслевым экспертом. Менеджеры по рекламе могут освоить основы дизайна, а телеведущие – сходить в школу актерского мастерства.

Семинары и тренинги должны привлекать внимание людей, занятых в наиболее динамичных отраслях, где постоянно наблюдаются новые тенденции и появляются новые знания – это юристы, бухгалтеры, работники IT-сферы, специалисты по персоналу, маркетологи и так далее. Не лишены смысла и семинары, связанные с деятельностью компании. Так, юрисконсульт логистической компании просто обязан сходить на семинар или курсы по логистике. Это поможет ему лучше понимать рынок, на котором он работает, лучше находить общий язык с коллегами и партнерами.

Теперь об ученых степенях. Рекрутеров, как и следовало ожидать, больше интересует не факт наличия степени, а тема диссертации. Человек, занимающейся научными исследованиями в области, в которой работает, имеет ряд весомых преимуществ перед теми, кто защищал диссертацию на некую абстрактную тему.

Впрочем, это все теория и статистика. На практике, принимая решение о получении дополнительного образования, важно ответить самому себе всего на один вопрос – ЗАЧЕМ? Если ответ на этот вопрос четок и понятен – вы на правильном пути. Если ответ скорее напоминает мычание – задумайтесь, возможно, дополнительное образование будет для вас лишь пустой тратой времени.

© Автор: Михаил Виноградов специально для Финанс журнал

© fin-i.com - Администратор Рейтинг: 0 Голосов: 0 1145 просмотров

Комментарии (0)